Idea original:

La formación continua en la empresa es un punto primordial para su dirección general. El reconocimiento por la labor que todos los trabajadores realizan a lo largo del año en la empresa se ve reconocida a través de una actividad motivadora y que contribuya a la creación de equipo de trabajo.

La dirección desea proponer a sus trabajadores un "día extra de vacaciones" para asegurar su diversión a la vez que práctica de competencias vinculadas a competencias básicas en la empresa como compromiso, identificación, trabajo en equipo, liderazgo, confianza y valentía.

Solución planteada:

Desarrollamos el proyecto Olimpiadas del Talento como actividad lúdico-formativa dirigida a la potenciación de los valores y competencias corporativas. Para ello, diseñamos una competencición entre equipos de trabajo, donde todos pasan por diferentes etapas de pruebas vinculadas a competencias, talento y valores.

Se trabajaron siete actividades y los equipos de personas fueron organizados de forma rotatoria. Además cada prueba superada se traducía en una consecución de un número de puntos determinados además de una reflexión relacionada con la actividad.

Todas las pruebas representaban momentos de trabajo vividos durante el año, aunque siempre desde un punto de vista lúdico. La jornada culminó con una entrega de premios y una cena... que los equipos tuvieron que ir ganando a lo largo de la jornada.