Idea original:

El Plan de formación de est empresa apuesta por formar al trabajador (Product Manager) mediante la realización de sesiones de aprendizaje donde en cada módulo se desarrollen una serie de habilidades y competencias propias de estas personas, ya que ocupan puestos de responsabilidad.

Como punto de partida para este programa completo de cinco sesiones se les quiere poner a todos en situación de "alarma" donde se den cuenta de todo lo que hay que tener en cuenta para gestionar su departamento y a las personas de su equipo, binomio que en ocasiones, les es difícil de equilibrar.

Solución planteada:

Proponemos como punto de partida una formación experiencial outdoor training en la cocina: "Cook2Build. Cocinando el cambio en DATADEC". Los alumnos separados en dos equipos desde el principio superaron pruebas donde ganarse bonos de consulta para poder hacerle preguntas al cocinero especialista que les acompañó en la fase de cocina.

Atender a las instrucciones sin poder tomar nota, valorar las características de cada participantes (como platos fuertes), gestionar los tiempos de cocinado, atender a los detalles, estudiar en profundidad los ingredientes a emplear i cómo presentar los platos ante el jurado fue información que se traslado a su tranajo desempeñado en la empresa y con el que extrajimos importantes conclusiones que transformamos en compromisos de mejora.