Idea original:

Una de las principales problemáticas que detecta Equipo Humano en la mayoría de empresas con las que trabaja es que los puestos de mandos intermedios, directivos o incluso gerentes tienen que detectar en sus equipos una cantidad de información al mismo tiempo, empezando por ejemplo por sus fortalezas y debilidades, cuando primeramente, ellos no han hecho un análisis o autoevaluación de ellos previa.

Es necsario que amplien su capacidad de observación y sus habilidades para detectar de forma rápida y acertada, el equipo con el que cuentan.

Solución planteada:

Se puede aprovechar la degustación de diferentes y exquisitos tipos de vino y relacionarlo con la personalidad de cada persona. Contamos con personas que ocupaban en su empresa un cargo importante, los diferenciados en varios equipos y desde el principio de la jornada despertamos sus sentidos y así prepararlos para la cata final.

El olfato, la vista o el gusto por ejemplo fueron sentidos por donde se percibió información que debía ser procesada correctamente para dar respuestas efectivas.

Definir qué estilo de personalidad tenía cada participante según los vinos que se degustaron, ver la relación entre qué vino les apetecía degustar en función de su estado emocional, identificar a las personas con vinos diferentes para mejorar las relaciones personales y profesionales les permitió aumentar su propio conocimiento para aplicarlo en los demás.